为充分调动一线教师教学、科研工作积极性，根据学校《二级学院目标奖励分配指导意见》文件精神，兼顾尊龙凯时 - 人生就是搏!实际情况，特制定此方案。
一、总体原则
1. 聚焦学�？己撕诵闹副�，以学�？己思品治匾谰�，参考2016年学院绩效分配办法，杜绝平均分配。
2. 学院将除奖励给个人科研绩效外的绩效的15%作为学院“发展”经费，用于下年度学院研讨会（分教学及教风管理等的研究讨论）专项经费，由教学科研办主任根据实际执行情况实时发放。
3. 学院基本管理绩效：基数为相关行政人员的职务补贴总额，全院评为先进单位（二级学院前30%），实际基本管理绩效为该基数的110%；其他为100%。
4. 以学校奖励给学院的绩效为总数，以学�？己酥副晡谰荩掷嘀贫ㄑг航萄�、科研、学工、人事、综合等的绩效方案，每类中的单项原则上不重复奖励。
5. 根据学校要求，学院预留目标奖励总额20%用于学院发展基金。行政管理工作人员每年2000元超工作量奖励。全年院会议出勤奖励10000元，系教研教改活动2000元/个/年，由系主任负责分配。
6. 本方案须由学院党政联席扩大会议研究讨论通过。
7. 考核方案中的相关问题由党政联席会议负责解释；未尽事宜，经学院党政联席扩大会议研究决定。
二、教学绩效
1. 设立教学系统管理奖（教务处、质控中心、应用创新等综合考核），获得全校第一名奖励10000元，每降低1个名次减少1500元。
2. 教学成果：获得省教学成果一、二、三等奖分别为：10000，6000，4000元，获得学校教学成果一、二等奖分别奖励1000，600。
3. 教学竞赛：省级一等奖5000元，二等奖2000元，三等奖1000元，优胜奖800元。省级多媒体（信息化教学）竞赛：一等奖4000元，二等奖1500元，三等奖1000元，优胜奖500元。校级一、二、三等奖分别为：1000元，800元，500元。
4. 教学质量工程：申报省级1000元/项， 立项4000元/项，申报校级600元，立项2000元/项。
5. 主编（仅指第一主编）教材和精品视频课程：国家级规划教材：20000元/部，省级规划教材：12000元/部，百佳出版社/211、985高校出版社教材8000元/部，其余教材6000元/部。省级精品视频课程12000元/门，校级精品视频课程3000元/门。参编一章800元/章。
6. 教学团队：省级团队12000元/个，校级团队3000元/个。
7. 教学研究论文：发表教改论文（正规刊物）：400元/篇。
8. 实习基地：开拓省级实习基地3000元/个，校级实习基地1000元/个（挂牌且有学生成建制实习）。
9. 专业建设：申报新专业：1000元；获省教育厅批准：4000元，专业评估通过：3000元/专业；人才培养方案全面修订2000元/专业。教学大纲、考试大纲等100元/个。
10.学科竞赛：省级一等奖：单项1200元、团队2400元；二、三等奖对应奖励减半（国家级奖励为对应省级奖励的6倍）。
11.指导“挑战杯”、“ 互联网+”类省级竞赛项目，进入学校或益阳市决赛，获一等奖：1000元/项、二等奖奖励600元/项，三等奖奖项300/项；获省级一、二、三等奖，分别奖励3000元、2000元、1500元/项。
12. 考研参考率达到30%及以上，奖励学工系统1000元/班，每录取1人奖励导师300元，当年次班级四级通过率达30%及以上，奖励学工系统1000元（根据教务考核目标调整）。
三、学工管理绩效
1. 设立学工系统管理奖（学生处、团委、招生就业等综合考核），获得全校第一名奖励10000元，每降低1个名次减少2000元。
2．催缴学费奖励：根据学校奖励金额，60%奖励学工团队，40%奖励给学费上缴达到学校平均数的班主任。
3. 学工系统常规目标考核经费奖励考核合格的班主任（全年组织2次以上班会，政治学习参与率达到50%以上）适当补助，原则上500/人?年。
四、人事、科研及综合管理绩效
1.设立科技管理奖、人事管理奖、学院综合管理奖（主要针对院办、党务办工会等）：每项全校第一名奖励5000元，每降低1个名次减少1000元。若学院出现教师学术不端、省级及以上项目或平台验收不通过，科研实验出现重大安全事故，科技管理奖为0；学院出现重大安全事故、院领导诫勉谈话、教职工行政记过和党内严重警告处分，综合管理奖为0。
2. 科研绩效：
1)省级专业学科平台，申报成功：6000元/个，结题通过：3000元/个；市级平台、校级重点学科等申报成功：2000元/个，结题通过：1000元/个；
2)科技成果奖：国家级发明、科技进步一、二、三等奖分别奖励30000、20000、10000元，省级对应奖励8000、6000、4000元；国家级自然科学优秀论文奖对应奖励5000、4000、3000元，省级对应奖励2000、1000、800元；
3）硕士点建设申报：3000元/项；
4）国家自科基金项目申报：800元/项，省自科400元/项，省教育厅项目200元/项。
5）指导省级及以上大学生创新项目、大学生课外科技作品竞赛等，立项奖励：500元/项。
6）学院科研纵向项目奖励绩效50%奖励个人，50%由学院学科办统一管理使用，专款专用，主要用于科研平台申报的前期经费、立项奖励，以及国家级项目申报、项目指导及评审等。科研成果奖励（论文、专著、专利等）：85%根据学�？萍即崩旆ń崩鋈�，15%作为学院科研发展经费，由学科办统一管理，专款专用（院内科研指导、学术报告、项目评审等）。
7）全院科研总分（以科技处核定分数为准）前20%，奖励2000元/人。
3.人事绩效：当年评上省级学科带头人（含培养对象）、青年百人计划、“121”人才工程人�。�1500元；评上校级学科带头人、省级青年骨干教师（含培养对象）：1000元，考上博士、晋升正高职称、出国访学（3个月以上）：1000元，晋升副教授：500元；国内访学（6个月以上）：500元；获省级表彰（优秀党员、教育工作者、党务工作者、劳动模范等）：500元。
4.新闻报道。省级媒体5000元/篇，市级媒体1000元/篇，学校媒体200元/篇，学院网站50元/篇（通知和学生撰写稿件除外）。
