（本网讯）4月11日下午2点，艺术学院教职工政治学习会议在美艺楼107室召开，学校党委书记罗成翼教授出席会议。会议由艺术学院党委书记周勇教授主持。
罗成翼作重要讲话。他指出，学校大力推进绩效工资改革是顺应目前高等教育改革大势，也是基于学校发展现状的迫切需要。学校升本已经十五年，已经基本掌握本科办学的规律，具有一定的基础条件，形成了自身特色。要实现“十三五”规划，要为“双一流”打下基础，要提升学校办学质量和办学水平，促进师资队伍的协调发展，就必须要以绩效来牵引改革。要以绩效为导向，提升师资队伍水平，实现教师从单纯的课堂教学到教学科研、产业服务协调发展，提升学�：诵木赫�，实现学科专业并重、教学科研共进，提质增效。
罗成翼说，绩效改革的要求并不高。学校绩效工资改革，顺应了目前高等教育改革发展趋势和“双一流”建设需要，借鉴了几个兄弟学校的成功经验，结合了学校的实际情况，标准相对于以前提高了，但与学校发展需要相比其实是比较低的，还有保底条款，未来的改革力度还会加大。通过绩效改革，打破身份，多劳多得，鼓励业绩好的教师拿更高的收入；要使教研室、实验室的人满起来，灯亮起来；让做学问的老师安心教学、科研，让他们在现有的条件下得到肯定、得到激励。
罗成翼指出，艺术学院办学历史久、特色鲜明，学院要积极谋划学院发展，突出特色，提升教学质量和办学层次，推进“双一流”建设。艺术学院青年教师较多，但高学历、高职称教师的较少，教师要处理好教学科研主业与社会服务的关系，要想方设法向高水平、高学历、高职称看齐。特别是青年教师要积极响应学校“青年教师核心竞争力提升计划”，制定计划，努力奋斗。希望艺术学院全体教职工在学院党委、行政的领导下，心往一处想、劲往一处使，根据学校的发展方案、学院的发展目标和主要指标，主动担当作为，把艺术学院推到一个新的层次。
会上，艺术学院院长龙湘平带领艺术学院教职工学习了党委书记在四届二次“双代会”上的讲话、校长工作报告、评论文章《凝心聚力唱响改革大合唱》，解读了《湖南城市学院岗位绩效工资管理办法》等。（孙智坤）
